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Actualités

Accueil / Actualités - Page 3
Selon l’article L3133-1 du Code du Travail, ces fêtes légales sont désignées comme jours fériés chômés ou travaillés, à l’exception du 1er mai qui lui est obligatoirement chômé et payé.
Ressources humaines

Jours fériés 2024 en Martinique

Les jours Fériés officiels Selon le Code du Travail, les jours fériés communs à tous les citoyens français sont les suivants :…

Lire la suite Jours fériés 2024 en MartiniqueContinuer

En effet, un décret publié le 30 décembre 2023 prolonge l’aide à l’alternance qui est étendue aux contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation singés entre le 1er janvier au 31 décembre 2024.
Paie

L’Aide exceptionnelle à l’alternance prolongée jusqu’à fin 2024 !

En effet, un décret publié le 30 décembre 2023 prolonge l’aide à l’alternance qui est étendue aux contrats d’apprentissage et les contrats…

Lire la suite L’Aide exceptionnelle à l’alternance prolongée jusqu’à fin 2024 !Continuer

Depuis le 1er janvier 2024, le smic perçoit une augmentation de 1,13% selon le décret n°2023-1216 du 20 décembre 2023.
Paie

Quel est le montant du SMIC en janvier 2024 ?

Depuis le 1er janvier 2024, le smic perçoit une augmentation de 1,13% selon le décret n°2023-1216 du 20 décembre 2023. Rappel : le…

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Les entreprises qui suggèrent un CDI à un salarié à la suite d’un CDD ou d’une mission intermédiaire auront deux nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2024.
Non classé

Deux nouvelles obligations concernant les propositions de CDI

Les entreprises qui suggèrent un CDI à un salarié à la suite d’un CDD ou d’une mission intermédiaire auront deux nouvelles obligations…

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Selon l’article 3 du décret n°2006-781 du 3 juillet 2006, modifié par l’arrêté du 20 septembre 2023, montant des frais professionnels ont été revalorisés. Cette version est en vigueur depuis la mise à jour du 1er novembre 2023.
Paie

Frais professionnels : quels sont les changements pour l’année 2024

Selon l’article 3 du décret n°2006-781 du 3 juillet 2006, modifié par l’arrêté du 20 septembre 2023, le montant des frais professionnels…

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Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) fournit des clarifications sur la prise en compte décalée d’éléments impactant la rémunération, à l’occasion d’une mise à jour du 1er novembre 2023.
Paie

Clarification du plafond de sécurité sociale concernant la rémunération

Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) fournit des clarifications sur la prise en compte décalée d’éléments impactant la rémunération, à…

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Les cadeaux et bons d’achats sont soumis aux cotisations de Sécurité sociale, s’agissant au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur « en contrepartie ou à l’occasion du travail ».
Ressources humaines

Fêtes de fin d’année : les bons d’achat et cadeau d’entreprise

Les bons d’achat et cadeau d’entreprise sont soumis aux cotisations de Sécurité sociale, s’agissant au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur…

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Toutes les entités relevant du régime général de Sécurité, quel que soit leur effectif ou leur forme juridique, doivent s’inscrire au compte AT/MP.
Paie

Inscription AT/MP : Date limite, 11 décembre 2023

Toutes les entités relevant du régime général de Sécurité, quel que soit leur effectif ou leur forme juridique, doivent s’inscrire au compte…

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Le lancement du pilote de test « Montant Net Social et CRM Urssaf » a été confirmé par Net-entreprise le mercredi 27 septembre 2023. Jusqu’à mi-janvier.
Paie

Nouveautés : une plateforme de test pour calculer le montant net social

Le lancement du pilote de test « Montant Net Social et CRM Urssaf » a été confirmé par Net-entreprise le mercredi 27 septembre 2023,…

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C’est donc à l’employeur de justifier s’il respecte ses obligations et non au salarié comme l’indiquait la cour d’appel dans un cas précédent.
Paie

Durées maximales de travail et du repos obligatoire : charge de la preuve en cas de non-respect pour l’employeur

Que dit la Cour de cassation ? « Le pourvoi n°21-23247 de la Cour de cassation indique qu’il en résulte que la preuve…

Lire la suite Durées maximales de travail et du repos obligatoire : charge de la preuve en cas de non-respect pour l’employeurContinuer

La gratification minimale des stagiaires va augmenter dès le 1er janvier 2024.
Paie

STAGIAIRES : augmentation de la gratification dès 2024

La gratification minimale des stagiaires va augmenter dès le 1er janvier 2024. Cette augmentation découle de la confirmation du nouveau plafond de…

Lire la suite STAGIAIRES : augmentation de la gratification dès 2024Continuer

Portrait de MICHEL CORIDON
Presse

Portrait de MICHEL CORIDON

Michel CORIDON, dirigeant de Hellapaye, partage son parcours d’entrepreneur. Malgré un échec dans les années 1980, il a surmonté les doutes et…

Lire la suite Portrait de MICHEL CORIDONContinuer

Depuis le 1er septembre 2023, le forfait social pour les employeurs passe de 20 à 30 % des sommes versées au salarié quelle que soit sa position concernant la retraite.
Non classé

Rupture conventionnelle : nouveau forfait social

Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle est un dispositif permettant à l’employeur et le salarié de mettre fin à un contrat…

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Pour les congés de maternité, d’adoption, de paternité et d’accueil d’enfant, la période de subordination nécessaire pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale est réduite.
Ressources humaines

Indemnités Simplifiées pour les Congés Parentaux

Pour les congés parentaux : maternité, adoption, paternité et accueil d’enfant, la période de subordination nécessaire pour bénéficier des indemnités journalières de…

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En effet, depuis le 1er septembre 2023, la réforme des retraites est applicable pour tous sur le territoire français. Voyons dans cet article les informations à retenir.
Ressources humaines

Comprendre les changements sur la réforme des retraites

En effet, depuis le 1er septembre 2023, la réforme des retraites est applicable pour tous sur le territoire français. Voyons dans cet…

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Numéro de déclaration d'activité : N° 02973529597

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