Gestion du personnel simplifiée

« Découvrez nos solutions RH sur mesure pour répondre à vos besoins en gestion du capital humain. En tant que cabinet de conseil spécialisé dans les services en ressources humaines, nous proposons des solutions adaptées pour optimiser la gestion de vos équipes et favoriser la performance de votre entreprise. »

Gérer mon personnel

Gestion administrative du personnel

Un passage obligatoire dans la vie du salarié, de la formalisation de son embauche à sa sortie éventuelle de l’effectif de l’entreprise. HELLAPAYE, vous accompagne dans ces étapes :

Promesse d’embauche

Hellapaye, vous accompagne aussi dans vos intentions d’embauche, en réalisant la promesse d’embauche pour vous. La promesse d’embauche est généralement considérée comme un engagement sérieux entre l’employeur et le candidat, bien que non contraignante juridiquement parlant.

Contrat de travail

Le contrat de travail est un document juridique crucial qui définit les droits et les obligations tant de l’employeur que de l’employé. Chez Hellapaye, nous comprenons l’importance d’un contrat de travail solide et conforme à la législation en vigueur pour établir des relations professionnelles harmonieuses et éviter les litiges potentiels.

Médecine du travail

La gestion de la médecine du travail est un aspect crucial pour toute entreprise soucieuse de la santé et du bien-être de ses employés. Elle vise à garantir un environnement de travail sain, à prévenir les risques professionnels et à assurer le suivi médical des salariés. Découvrez l’importance de la gestion de la médecine du travail et comment Hellapaye peut vous accompagner dans cette démarche.

Procédures disciplinaires

La procédure disciplinaire est un processus encadré par la loi et les règles internes de l’entreprise qui vise à prendre des mesures appropriées lorsqu’un salarié enfreint les règles professionnelles ou commet une faute. Il convient de noter que les étapes et les modalités précises de la procédure disciplinaire peuvent varier en fonction des dispositions spécifiques prévues dans les conventions collectives ou les règlements internes de l’entreprise. Il est donc recommandé de se référer aux textes juridiques applicables et de consulter un expert en la matière.

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mode de cessation du contrat de travail à l’amiable entre l’employeur et le salarié. Elle permet de mettre fin au contrat de travail de manière mutuellement consentie, en dehors des procédures de licenciement ou de démission
Il est recommandé de se référer à la législation en vigueur et de consulter un professionnel

Autre Rupture de contrat de travail

Démission
Licenciement
Rupture anticipée

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