Les fondamentaux de la paie

Objectifs

• Identifier les éléments de rémunération pour établir le calcul des salaires.
• Élaborer une fiche de paie en tenant compte du temps de travail effectif et des absences.
• Déterminer les cotisations sociales applicables et analyser leur impact sur le calcul de la paie.
• Calculer les indemnités liées à un départ et préparer le solde de tout compte.

Programme de la formation

1. Découvrir le bulletin de paie

• Analyse du bulletin de paie : salaire brut, cotisations, net imposable, net à payer.
• Différencier les mentions obligatoires, facultatives et interdites.
• Bases juridiques : cadre réglementaire et modes de paiement.

 

2 . Les éléments de rémunération

• Formalités liées à l’embauche : DPAE, inscriptions aux caisses de retraite et complémentaires.
• La durée légale et conventionnelle : durée hebdomadaire, durée mensuelle
• Détermination du salaire de base : SMIC, durée légale et conventionnelle du travail.
• Primes et compléments de rémunération : périodiques, annuelles, exceptionnelles.

 

3 .Temps de travail et incidences sur la paie

• Gestion des heures de travail
• Heures supplémentaires : contingent, majoration, repos compensateurs.
• Heures complémentaires et règles spécifiques au temps partiel.
• Temps de travail effectif : formation, astreintes, heures de nuit.
• Proratisation du salaire
• Calcul lors d’une entrée ou d’une sortie en cours de mois.

 

4.Gestion des absences

• Congés payés et absences spécifiques
• Rémunération des congés : méthode du maintien de salaire et des dixièmes.
• Valorisation des absences (jours ouvrables, ouvrés, calendriers).
• Indemnisation des absences
• Calcul des arrêts maladie, maternité, accidents du travail.
• Comprendre le mécanisme de subrogation et la garantie de salaire.

 

5. Les cotisations sociales

• Bases et taux de cotisation
• Organismes collecteurs (URSSAF, AGIRC-ARRCO).
• Plafond de la sécurité sociale et tranches de cotisation.
• Spécificités des cadres et exonérations
• Règles spécifiques aux cadres.
• Calcul des exonérations sur bas salaires (loi « Fillon »).

 

6. Dernière paie et solde de tout compte

• Gestion des fins de contrat
• Types de ruptures (licence, démission, retraite).
• Calcul des indemnités (licenciement, congés payés, fin de CDD).
• Documents obligatoires :Certificat de travail, attestation France Travail, solde tout compte.

 

7. Élaboration d’un bulletin de paie

• 1. Création d’un modèle Excel
• Structurer un bulletin avec un type de matrice.
• Automatiser les calculs de base.
• 2. Application en conditions réelles
• Rédiger un bulletin de paie à partir d’un cas concret.

Modalités d’évaluation des acquis

• Exercice en cours de formation
• Questions choix multiples

Public concerné

·Gestionnaire paie débutant

·Assistante RH

·Toute personne n’ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie

Prérequis

Cette formation est non diplômante, toutefois, elle entre dans le champ du Code(s) NSF : 315t – Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi et Formacode(s) : traitement paie 32688